没有合同还能要回工资吗

法律分析：
（1）劳动关系认定不以书面合同为唯一标准，即便没有签订合同，通过多种证据能证明事实劳动关系存在，劳动者工资权益同样受法律保护。
（2）证据收集至关重要，考勤记录体现工作时间，工作证和工作服表明身份，同事证言从旁佐证，工资支付记录是直接证明，工作群聊天记录能反映工作内容与交流情况。
（3）维权途径多样，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资；对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
收集证据时注意保留原始载体，不同案情适用法律和解决方法有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据方面，日常注意留存考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工资支付银行转账流水、工作群聊天记录等，以便证明存在事实劳动关系。
（二）协商不成维权途径，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和未签合同的双倍工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同也能要回工资。只要能证明存在事实劳动关系，工资权益受法律保护。
2.可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资转账流水等证据，来证明劳动关系。
3.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要积极收集证据，合法维权。

结论：
没有合同也能要回工资，需收集证据证明事实劳动关系，通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益同样受法律保护。劳动者可通过收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证据来证明劳动关系。当与单位协商索要工资无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者要重视自身权益，积极收集证据，通过合法途径解决工资纠纷。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

未签订书面合同也有要回工资的可能，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工资支付记录、工作群聊天记录等。
2.若与单位协商索要工资不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同自入职第二个月起算的双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者应积极收集证据，借助合法途径维护自身工资权益。