公司部门解散，频繁调岗，限制加班，准备逼迫员工离职?

根据你的描述可以处理

这种情况确实让人感到困扰。从法律角度分析，公司这些做法可能存在违法风险，建议您注意以下几点：首先，关于部门解散和调岗问题。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须与员工协商一致。公司单方面频繁调岗，如果明显不合理（如薪资降低、工作内容差异过大），可能构成变相解除劳动合同。其次，限制加班需要看具体情况。如果公司完全取消加班但未降低基本工资，一般不违法；但如果通过这种方式变相降低收入，可能涉嫌违法。建议您：
1. 保留所有工作安排、调岗通知等书面证据
2. 记录工资变动情况
3. 不要主动提出辞职，避免影响后续维权
4. 可以尝试与公司协商合理的补偿方案如果公司最终违法解除合同，您可以主张2N的赔偿金。目前阶段建议先收集证据，必要时可以申请劳动仲裁维护权益。需要进一步咨询可以随时联系。

申请赔偿，你手上相关证据看看

你好，这边可以协助处理

你好，你这边具体是什么情况？