工龄少算了?

向单位人力资源部门或当地社保局/人社局申请复核

您好，具体沟通下您的情况

您好,关于工龄计算的问题,我理解您的困扰。工龄计算确实关系到很多权益,需要谨慎对待。根据现行法律规定,工龄计算主要依据实际工作年限,包括在同一单位或不同单位的连续工作时间。如果单位少算了您的工龄,建议您先做以下几件事:1. 收集能证明实际工作年限的证据,比如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。这些是最直接的证明材料。2. 核对单位的人事档案,看看是否存在记录错误或遗漏的情况。有时候可能是简单的录入错误。3. 如果确认是单位计算错误,可以先通过书面形式向单位人力资源部门提出异议,要求重新核算。建议保留沟通记录。如果单位不予更正,您可以考虑向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有义务如实记录劳动者的工作年限。建议您尽快采取行动,因为工龄问题可能影响到您的年休假、经济补偿金等重要权益。如果需要进一步协助,可以随时联系我。

工龄少算可能影响工资、社保待遇等。你先收集能证明实际工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。接着找单位沟通，提出纠正工龄计算的要求并说明理由。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

工龄计算直接影响到您的福利待遇，包括但不限于年假、退休金等。建议先核对劳动合同以及工作记录，确认是否有误。方便的话，可以现在电话沟通。q