和员工没有签劳动合同，员工仲裁怎么样应对比较好?

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没和员工签劳动合同被仲裁，首先看看员工仲裁请求是否合理，若员工要求支付双倍工资，得核算金额是否准确。接着收集能证明员工工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录等。然后积极和员工沟通协商，尝试达成和解，降低赔偿成本。若协商不成，就准备好证据和答辩材料，按仲裁流程积极应对庭审。

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