员工年龄大了，不肯交社保，要求折现补贴怎么办?

您好，企业帮员工缴社保是义务哦  07

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

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用人单位应向员工耐心解释缴纳社保的重要性和法律规定，让其明白社保对自身权益的保障作用。若员工仍拒绝缴纳，用人单位可依据劳动合同法的相关规定，与员工解除劳动合同。若用人单位已经支付了社保补贴，在解除劳动合同或为员工补缴社保后，可以要求员工返还已支付的补贴款

这种情况需要谨慎处理，既要考虑法律规定，也要兼顾人情。我给您几点专业建议：首先，根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协商免除。即使员工自愿要求折现，这种协议也是无效的，一旦被查实，企业仍要补缴社保并可能面临行政处罚。建议您可以这样处理：
1. 与员工充分沟通，说明社保的重要性（特别是养老和医疗待遇），以及企业不缴纳的法律风险。可以请社保部门工作人员协助解释政策。2. 如果员工坚持不缴，建议书面记录沟通情况，让员工签署确认是本人自愿不缴的声明（虽然法律效力有限，但能降低企业主观恶意风险）。3. 考虑通过提高其他福利待遇的方式间接补偿，但要避免直接与社保挂钩的表述。4. 如果员工临近退休年龄，可以协助办理延缴或补缴手续。最稳妥的做法还是依法缴纳，避免日后纠纷。如果员工执意不配合，可能需要考虑协商解除劳动关系。具体操作建议咨询当地社保部门或劳动监察大队。

员工要求社保折现补贴是不合法的，即使双方达成协议也不受保护。企业必须为员工缴纳社保，不然面临法律风险。建议和员工沟通，解释参保对其养老、医疗等方面的保障作用。若员工仍坚持，可向其说明不参保可能带来的损失，强调企业依法缴纳社保的义务。如果员工依旧不配合，可考虑根据公司规定处理，避免后续麻烦。