公司调离岗位，本人不同意?

您好可就调岗事宜进行解答。

您好，建议您合理合法解决问题。

您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致。如果公司单方面调岗，而您不同意，原则上公司不能强制调整。具体分析您的情况：
1. 首先看劳动合同中是否有关于调岗的约定条款，比如公司有权根据经营需要调整岗位之类的表述。如果有，还要看约定是否合理明确。2. 如果调岗属于明显不合理的情况，比如薪资待遇大幅降低、工作地点变更过大、专业不对口等，您可以明确表示不同意。建议通过书面方式（如邮件）表达异议，并保留相关证据。3. 如果公司强行调岗，您可以考虑：
- 继续在原岗位工作，但要注意考勤记录
- 向劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁建议您先与公司人事部门沟通，了解调岗的具体原因和安排。如果协商不成，可以收集劳动合同、工资单、调岗通知等证据，为后续维权做准备。需要提醒的是，如果公司以不服从工作安排为由解除合同，可能涉及违法解除，您可以主张赔偿。但具体情况还需要结合您的劳动合同和公司规章制度来判断。需要更具体的建议，可以补充说明调岗的具体情况。

您好，方便电话沟通吗

公司调离岗位属变更劳动合同，本人不同意合理。若公司强行调岗，可与公司协商，表明自身立场及调岗可能带来的不利影响。协商不成，收集劳动合同、岗位相关文件、沟通记录等证据，申请劳动仲裁维权，要求公司按原合同履行，还可主张相应赔偿。