判刑前辞职有没有补偿金

判刑前辞职通常无补偿金。依据法律，劳动者主动辞职大多不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿一般在用人单位有过错致劳动者解约、用人单位主动解约等特定情形下支付。劳动者自行辞职属自主决定行为，用人单位无需支付。

即便劳动者即将判刑，只要是主动辞职，也不改变无补偿金的规则。不过，若用人单位存在违法行为，迫使劳动者“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在面临辞职时，判断是否存在用人单位违法迫使辞职的情况，若有可收集证据主张补偿。
2.用人单位需依法经营，避免违法行为导致需支付不必要的经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，判刑前劳动者主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。因为经济补偿设定是针对特定情形，如用人单位过错致劳动者解约、用人单位主动解约等。
（2）劳动者自行辞职属于自主决定行为，无论是否即将面临判刑，主动辞职都不会获得补偿金。
（3）不过，若用人单位存在违法行为，导致劳动者“被迫辞职”，此时劳动者可主张经济补偿。

提醒：
劳动者辞职前要确认自身是否属于“被迫辞职”情形，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动辞职，通常不能获得补偿金，应做好没有经济补偿的心理准备。
（二）要是用人单位存在违法行为，比如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等，导致劳动者“被迫辞职”，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.判刑前主动辞职通常无补偿金。按法律，劳动者主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。

2.经济补偿是特定情形下用人单位给劳动者的补偿，像单位有错致劳动者解约、单位主动解约等。主动辞职属个人决定，单位无需补偿。

3.即便快被判刑，主动辞职也不影响无补偿的规则。但单位违法迫使劳动者“被迫辞职”，劳动者可主张补偿。

结论：
判刑前主动辞职通常没有补偿金，但若用人单位存在违法行为迫使劳动者“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿是在特定情形下用人单位向劳动者支付的。一般来说，劳动者主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，因为这是劳动者自主决定的行为。即便劳动者即将面临判刑，主动辞职也不会改变无补偿金的规则。不过，如果用人单位存在违法行为，迫使劳动者“被迫辞职”，劳动者就可以主张经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。若遇到类似劳动补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。