工作九年没有签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）工作初期，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过该二倍工资主张受仲裁时效约束，一般仅支持一年。
（2）工作满一年仍未签合同，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
（3）之后若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作九年，若违法解除，赔偿金是十八个月工资。

提醒：
需注意二倍工资主张的仲裁时效，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张二倍工资，但受仲裁时效限制，一般只能支持一年。在此期间，劳动者要及时收集工作相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时维护权益。

（二）工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若后续用人单位违法解除，可获赔偿金。劳动者要明确自身工作年限和工资标准，以此准确计算赔偿金数额。工作九年，若违法解除，赔偿金为十八个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作首年未签合同，从用工满一个月起至满一年，单位要每月付双倍工资，但此主张受仲裁时效限制，一般仅支持一年。

2.工作满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同。

3.若单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作九年，经济补偿按每年一个月工资算，违法解除赔偿金就是十八个月工资。

结论：
工作九年未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位应支付二倍工资但受仲裁时效限制；工作满一年视为订立无固定期限劳动合同，若违法解除，用人单位需支付十八个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过该二倍工资主张受仲裁时效约束，一般仅支持一年。工作满一年仍未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除此无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作九年，若违法解除，赔偿金便是十八个月工资。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作九年未签劳动合同，赔偿分不同情况。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付二倍工资，但受仲裁时效限制，一般仅支持一年。工作满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
2.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作九年违法解除，赔偿金为十八个月工资。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在合法权益受侵害时，及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。