想了解，企业给员工断缴社保,违法吗\\\\\\\?员工可以要求补缴吗\\\\\\\?

[律师回复]具体情况说明一下，可以私聊或者电话向我咨询

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[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复]合同到期本人不续签，不符合非因本人意愿中断就业的条件，通常无法领取失业保险金

[律师回复]你好，有没有协商过赔偿呢

[律师回复]符合领取条件，但无法领取24个月失业金。

[律师回复]您如果都是按照整点正常上下班的，是可以进行仲裁的

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]不合法 。

[律师回复]要求单位补缴社保或者向社保稽核部门投诉补缴。

[律师回复]你好，若超过60岁，仍与公司保持劳动关系，且公司未依法为你缴纳社会保险费，你除了可以要求经济补偿和社保补缴外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

[律师回复]你好，可以向社保部门投诉

[律师回复]能否获得补偿的关键在于解除合同的真实原因。如果公司仅仅因为您“达到退休年龄”而终止合同，通常没有补偿；但如果公司存在未缴社保、无故辞退等过错，您就有权要求补偿。

[律师回复]可以在杭州继续缴纳。根据现行政策，达到法定退休年龄（女性灵活就业人员为55周岁）时社保缴费未满15年的，可以延长缴费至满15年；若在杭州缴费已满10年，也可在杭州办理延缴