公司在哪些情况下应支付双倍工资的差额

公司在两种常见情形下需支付双倍工资差额。一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在督促企业及时签约，保障劳动者权益和职业稳定性。

为避免此类风险，公司应做到以下两点。第一，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，建立完善的合同签订流程和提醒机制。第二，符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时与劳动者签订，避免故意规避。劳动者也应增强法律意识，在权益受损时及时在仲裁时效内维权。

法律分析：
（1）第一种情况，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超过一个月不满一年都未订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。这是因为书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，法律以此督促用人单位及时签约。
（2）第二种情况，当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要支付双倍工资。无固定期限合同可增强劳动者职业稳定性，若公司故意规避，就需承担相应责任。不过，劳动者要求双倍工资差额受仲裁时效限制，需及时维权。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者要及时提醒单位签订，若单位拒绝，同样可通过上述方式维权。
（三）劳动者务必注意仲裁时效，避免错过要求双倍工资差额的时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司在两种常见情形下需支付双倍工资差额：
一是用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
二是单位违规不与劳动者订立无固定期限合同，从应签之日起每月付两倍工资，以保障劳动者职业稳定性。
劳动者要求双倍工资差额有仲裁时效，需及时维权。

结论：
公司在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情况下，应支付双倍工资差额，且劳动者主张该权益有仲裁时效限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者能有书面合同确定劳动权益。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需每月支付二倍工资，无固定期限合同能增强劳动者职业稳定性。不过，劳动者要求双倍工资差额受仲裁时效限制，所以权益受侵害时要及时维权。如果您在工作中遇到类似公司未依法支付工资的情况，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业法律建议。