怎么主动辞职还能拿到赔偿

1.通常主动辞职无补偿，但特定情形下可获赔偿。当用人单位有以下问题时，劳动者主动辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未按时足额发工资；未依法缴社保；单位规章违法损害劳动者权益；用欺诈等手段使合同无效；用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.劳动者要保留工资支付记录、社保缴纳证明等证据，按法定程序通知单位解除合同并索要补偿。

结论：
主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等六种特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，且要保留证据按程序主张。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、合同订立有欺诈胁迫等致无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全等情况，劳动者主动辞职也能获得补偿。劳动者要注意保留工资支付记录、社保缴纳证明等证据，按法定程序通知单位解除合同并主张补偿。如果在实际中遇到劳动补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

主动辞职通常无补偿，但在法定情形下劳动者可获赔偿。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者主动辞职可要求补偿。

为保障自身权益，劳动者应做好以下两点：一是注意保留证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，这些能为后续主张补偿提供有力支持；二是按法定程序通知单位解除合同并主张补偿，确保维权过程合法合规。

法律分析：
（1）通常主动辞职没有补偿，但在特定情形下劳动者可获得赔偿。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者的工作环境与安全无法保障，主动辞职可获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，这侵犯了劳动者的财产权益，劳动者主动离职可要求补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者失去应有的社会保障，此时主动辞职也能获补偿。
（4）用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者主动辞职可获赔偿。
（5）若用人单位以暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者主动离职可主张补偿。劳动者需保留工资支付记录、社保缴纳证明等证据，按法定程序解除合同并索赔。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者应及时收集工资支付记录、考勤记录、社保缴纳证明等证据，以便后续维权使用。
（二）当用人单位规章制度违法且损害自身权益时，可将规章制度文件、自身权益受损的相关材料留存。
（三）若因用人单位欺诈、胁迫等订立或变更无效劳动合同，保留合同文本以及能证明受欺诈、胁迫的沟通记录等。
（四）若用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全情况，及时报警并保留报警记录、现场视频等。
（五）按法定程序，以书面形式通知单位解除合同，并在通知中明确主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。