在单位连续上班五年，单位没开书面解除劳动合同证明，导致时效过期?

单位没开书面解除劳动合同证明，不必然导致时效过期。可先和单位协商，要求其开具证明。若协商不成，可收集在单位工作五年的证据，像工资流水、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。仲裁时效一般从知道或应当知道权利受侵害起算，单位未开证明的情况可争取延长时效。