农民工讨薪被说恶意拖欠工资怎么办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和欠薪事实。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并澄清“恶意讨薪”说法。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.追究责任：若名誉受损，可通过法律途径追究单位侵权责任。

结论：
农民工讨薪被指恶意讨薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，名誉受损还可追究侵权责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。农民工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若用人单位恶意污蔑致农民工名誉受损，《中华人民共和国民法典》规定公民名誉权受法律保护，农民工可追究其侵权责任。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工讨薪反被指恶意讨薪，应积极维护自身权益。可收集证据，与单位协商，协商不成通过行政、仲裁及诉讼等途径解决，名誉受损可追究单位侵权责任。
1.收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作视频等，用以证明劳动关系和被拖欠工资事实。
2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资并澄清“恶意讨薪”说法。
3.行政投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.追究侵权责任：若用人单位恶意污蔑致农民工名誉受损，可通过法律途径追究其侵权责任。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，既能要求支付工资，也可澄清不实指责。若协商不成，这也是后续维权的有力证明。
（3）劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁机构仲裁是重要途径。劳动监察部门可责令限期支付，仲裁是处理劳动纠纷的法定程序。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）用人单位恶意污蔑导致名誉受损，农民工可追究其侵权责任，保障自身名誉权。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作视频等，这些能证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。

（二）先和用人单位友好协商，要求支付工资并且澄清“恶意讨薪”的不实说法。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。

（四）也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（六）如果用人单位恶意污蔑农民工致其名誉受损，农民工可追究其侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。