公司以放假的理由开除能拿到赔偿吗补充：没有签订劳动合同?

根据您描述的情况，公司以放假为由解除劳动关系且未签订劳动合同，这种情况确实存在违法解除和未签劳动合同的双重违法情形。首先，公司单方面解除劳动关系需要合法理由，仅以放假为由解除属于违法解除。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。其次，未签劳动合同的情况更严重。按照劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等）
2. 可以向当地劳动监察部门投诉
3. 也可以直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金和未签合同的双倍工资这类案件胜诉概率较大，建议尽快处理，注意1年的仲裁时效问题。需要帮助可以进一步咨询。

这种情况是能够拿到赔偿金的

能拿到赔偿。公司以放假为由开除员工，且没签劳动合同，违反法律。没签合同，自用工第二个月起要付双倍工资；违法开除，要付经济赔偿金。可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。