临时工与公司是否存在劳动关系

法律分析：
（1）判断临时工与公司是否存在劳动关系，需看是否符合特定条件。当临时工受公司管理，从事公司安排且有报酬的劳动，并且该劳动是公司业务的组成部分时，即便没有书面合同，也会形成事实劳动关系。例如长期遵循公司考勤制度上下班、完成工作任务并按月领工资的情况。
（2）若临时工工作具有临时性、短期性特点，不接受公司日常管理，按成果一次性获取报酬，双方可能构成劳务关系。像公司临时雇人搬运货物，工作完成就结算费用的情形。
（3）认定劳动关系的关键在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。

提醒：不同的关系在权益保障上有所不同，遇到相关纠纷时，建议咨询进一步分析以确定适合的解决方案。

（一）若临时工认为自己与公司构成劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等能证明受公司管理、有报酬劳动且劳动是公司业务一部分的证据。
（二）若公司主张是劳务关系，需提供临时工工作临时性、短期性，不接受日常管理，按成果一次性获酬的相关证据，如临时雇佣协议、一次性费用结算凭证等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明判断劳动关系的关键在于实际用工，而非是否签订书面合同，为上述认定提供了法律依据。

1.临时工与公司是否构成劳动关系，需具体情况具体分析。若临时工受公司管理，从事有报酬劳动且该劳动为公司业务一部分，即便没签合同，也形成事实劳动关系。像长期按考勤上下班、完成工作任务并按月领工资，就属此类。

2.若临时工工作临时、短期，不接受日常管理，按成果一次性获酬，二者可能是劳务关系。如临时雇人搬运货物，完工结算费用。认定关键在于有无管理隶属关系。

结论：
临时工与公司是否存在劳动关系需依具体情况判断，若有管理隶属关系构成劳动关系，反之可能是劳务关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的认定注重实质。当临时工受公司管理，从事公司安排且有报酬的劳动，其劳动属于公司业务一部分时，即便无书面合同，也会形成事实劳动关系，像长期遵循公司考勤上下班、完成工作任务并按月领工资等情况。而若临时工工作临时、短期，不接受公司日常管理，按成果一次性获酬，二者为劳务关系，例如公司临时雇人搬运货物完成即结算费用。认定劳动关系的关键在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。如果在判断自己与公司的关系上存在疑问，或遇到相关权益问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.临时工与公司的关系不能一概而论，需依据实际情况判断是劳动关系还是劳务关系。核心在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。若临时工受公司管理，从事公司安排有报酬的劳动，且劳动是公司业务组成部分，即便无书面合同，也形成事实劳动关系。例如长期按公司考勤上下班、完成工作任务并按月领工资的临时工，就与公司构成劳动关系。
2.若临时工工作临时、短期，不接受公司日常管理，按成果一次性获报酬，则可能是劳务关系。像公司临时雇人搬运货物，工作完成即结算费用，属于劳务关系。
3.建议公司在使用临时工时，明确双方关系性质，签订相应合同，以避免纠纷。临时工自身也要留意工作模式和报酬支付方式，保护自身权益。