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你好，单位降薪调岗，员工可这样维权：先查看劳动合同相关约定，若约定变更需协商一致，单位单方操作构成违约，员工可拒绝并要求恢复。若单位以不能胜任工作为由调岗降薪，需提供证据，员工可要求查看，证据不足可申请仲裁。还能向劳动监察部门投诉。维权时注意保留合同、工资单等证据，协商不成可仲裁或诉讼。
2025-07-01 10:43:37 回复
公司调岗降薪了员工可以先协商，协商不成就寄一个快递通知公司被迫离职，然后要求公司支付经济补偿金。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。
2025-07-01 10:09:50 回复
若公司调岗降薪协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和工资，还可要求赔偿调岗降薪期间工资差额。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。
2025-07-01 09:32:54 回复
首先向公司提出书面异议。如果协商不成可以向工会等第三方申请调解，调解不成还可以向劳动监察部门投诉，最后还可能提起劳动仲裁和提起诉讼。
2025-07-01 09:27:09 回复严格三重认证
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