主播没有签劳动合同提前解约要赔钱吗

法律分析：
（1）当主播与公司虽未签订书面劳动合同却形成事实劳动关系，并且有证据显示存在提前解约违约赔偿约定时，主播提前解约属于违约行为，按照约定需进行赔偿，如聊天记录明确提前解约的违约金。
（2）若不存在提前解约违约赔偿约定，但主播提前解约给公司造成直接经济损失，且公司能举证，主播要承担赔偿责任。
（3）若公司未提供特殊待遇、资源投入等，主播提前解约未造成公司损失，一般无需赔钱。另外，未签劳动合同情况下，主播有权主张双倍工资差额赔偿。

提醒：
主播和公司在合作时应尽量签订书面合同明确权利义务。遇到解约纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若已形成事实劳动关系且有提前解约违约赔偿约定，主播提前解约构成违约，应按约定赔偿，所以主播要留存相关证据以判断是否存在该约定。
（二）若不存在违约赔偿约定，但公司能证明主播提前解约造成直接经济损失，主播需赔偿，主播可要求公司拿出损失证据。
（三）若公司未提供特殊待遇、资源投入，主播提前解约没造成公司损失，通常无需赔钱，主播可收集相关证明材料。
（四）未签劳动合同，主播有权主张双倍工资差额赔偿，可准备能证明劳动关系和工作时间的材料去维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主播未签劳动合同提前解约是否赔钱，要分情况。若形成事实劳动关系，且有提前解约违约赔偿约定，主播解约违约，需按约定赔偿，如聊天记录确定违约金。
2.没有相关约定，但解约给公司造成直接损失且能举证，主播要赔偿。若公司没提供特殊待遇等，解约没造成损失，主播通常无需赔钱。
3.未签劳动合同，主播有权主张双倍工资差额赔偿。

结论：
主播未签劳动合同提前解约是否赔钱要分情况，有解约违约赔偿约定或造成公司直接经济损失时可能需赔偿，未造成损失通常无需赔钱，且未签合同主播有权主张双倍工资差额赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的认定不单纯依赖书面合同，即使未签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，权利义务同样受法律保护。若有证据证明双方存在提前解约违约赔偿的约定，主播提前解约就构成违约，应按约定赔偿。当不存在约定，但主播提前解约给公司带来直接经济损失且公司能举证时，主播也需担责。而在公司未提供特殊待遇、资源投入，解约未造成损失的情况下，主播无需赔偿。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在这方面有疑惑或遇到相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.主播未签劳动合同提前解约是否赔钱要依不同情况而定。若形成事实劳动关系且有提前解约违约赔偿约定，主播提前解约构成违约，需按约定赔偿，像通过聊天记录明确违约金金额。
2.若没有提前解约违约赔偿约定，但主播提前解约给公司造成直接经济损失，且公司能举证，主播需担责赔偿。
3.要是公司未提供特殊待遇、资源投入，主播提前解约没造成公司损失，一般不用赔钱。此外，未签劳动合同，主播可主张双倍工资差额赔偿。

解决措施和建议：主播和公司应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，尤其是提前解约相关条款。公司若有损失应及时保留证据，主播要知晓自身可主张双倍工资差额赔偿的权利。