想咨询公司变相逼迫离职，是否算开除，如何争取权益?

如果公司变相逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 确认是否构成违法解除
如果公司通过以下方式逼迫您离职，可能被认定为违法解除劳动合同：
取消工作权限：如停用考勤打卡权限、收回办公电脑、关闭OA系统权限等。
不合理调岗或降薪：未经协商一致，单方面调整工作岗位或降低薪资。
不提供劳动条件：如不分配工作任务、安排不合理的工作内容等。
暗示或明示离职：如人事或上级领导暗示您离职。
2. 收集证据
在维权过程中，证据至关重要。您可以收集以下证据：
书面证据：如调岗通知、降薪通知、工资条、考勤记录等。
沟通记录：保存与公司领导、人事部门的邮件、聊天记录、短信等。
录音录像：记录与公司沟通的过程，尤其是对方暗示或明示您离职的场景。
工作记录：证明您正常履行工作职责，公司却未提供合理劳动条件。
3. 不要轻易离职
如果公司试图逼迫您主动辞职，不要轻易签署任何离职文件，除非公司明确给予合理补偿。您应继续正常上班，保持良好的工作态度，避免给公司留下旷工或不服从安排的把柄。

公司变相逼迫离职，这个不是开除，开除是公司盖章出辞退通知书你，要这么明确的才算是开除

你好，我这边可以跟你电话联系详细了解下

你好，具体什么情况呢？

您好，您的咨询将接入人工回访s