包工头的利润是否属于农民工工资

1.包工头利润和农民工工资性质不同。农民工工资是付出劳动的报酬，基于与用人单位或包工头的劳务关系；包工头利润是承包工程扣除成本后的收益。

2.法律对农民工工资保护力度大，相关法规规定用人单位要按时足额发放，不得拖欠。

3.若把包工头利润和农民工工资混为一谈，农民工合法权益将难以保障。

结论：
包工头的利润不属于农民工工资，二者性质不同，应严格区分以保障农民工合法权益。
法律解析：
农民工工资是基于劳动关系或劳务关系，农民工付出劳动后应得的报酬。包工头的利润则是其承包工程中，经组织管理、成本控制等，扣除成本后的收益。《保障农民工工资支付条例》等法规明确用人单位需按时足额支付农民工工资，严禁拖欠。若将包工头利润与农民工工资混同，会使农民工工资难以得到保障，合法权益受损。农民工工资受法律严格保护，确保其按时足额发放是法律的明确要求。若遇到工资支付相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

包工头的利润与农民工工资性质不同，不能混同。农民工工资是劳动报酬，基于劳动关系或劳务关系产生，受法律严格保护；包工头利润是承包工程扣除成本后的收益。

将二者混同会损害农民工合法权益，因为法规规定用人单位要按时足额支付工资，若混淆会使农民工工资被拖欠风险增加。

为避免这种情况，首先要明确二者界限，用人单位和包工头需做好财务核算，清晰区分农民工工资和利润。其次，监管部门要加强监督，确保《保障农民工工资支付条例》等法规落实，防止包工头以利润为由拖欠工资。最后，农民工自身要增强法律意识，遇到工资被拖欠及时维权。

法律分析：
（1）农民工工资与包工头利润性质有本质差异。农民工工资是基于劳动付出而获得的报酬，其来源是与用人单位或包工头形成的劳动关系或劳务关系。
（2）包工头利润则是通过承包工程，经过组织管理、成本控制、资源协调等一系列运作，在扣除各项成本后所剩余的收益。
（3）法律对农民工工资有严格保护，像《保障农民工工资支付条例》等法规明确要求用人单位按时足额支付工资，禁止拖欠。一旦将包工头利润和农民工工资混淆，会严重损害农民工合法权益。

提醒：
区分好农民工工资和包工头利润至关重要，若遇到工资纠纷，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）明确界定两者概念。用人单位和包工头要清楚农民工工资是劳动报酬，包工头利润是扣除成本后的收益，从概念上区分避免混同。
（二）规范财务管理。建立专门的农民工工资账户，专款专用，与包工头利润分开核算，确保工资资金不被挪用。
（三）加强监督管理。劳动监察部门等加强对工程款项发放的监管，防止将包工头利润与农民工工资混淆，保障农民工工资按时足额发放。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。