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辞职说好给工资又拖欠怎么办，想了解我该如何证明公司拖欠工资？
若公司说好给工资却拖欠，可收集证据维权。能证明拖欠工资的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。你可先与公司协商，让其尽快支付。协商不成，可申请仲裁。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及工资数额和支付情况，对维权很关键。要及时采取措施，避免权益受损。
你好，关于上述的问题，解答如下,依据我国相关法律的规定，拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答如果公司拖欠工资，你可以先尝试和公司协商，要求他们支付。如果协商不成，你可以向劳动监察机构投诉，他们会责令公司支付你的工资。此外，你还可以向仲裁委申请仲裁，但在这之前，你需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可以证明你和公司之间的劳务关系，以及公司拖欠你工资的事实。
专业解答如果公司长期拖欠工资并裁员，被裁员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工希望继续履行合同，且履约能力未受实质影响，单位应继续履行合同，并补发拖欠的工资。
专业解答如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
专业解答针对企业主拖欠薪资问题，尽管对方承诺下周支付，但您仍可采取行动保护权益。依据法律，您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉，亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短，诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。
专业解答如果老板拖欠工资且没有欠条，你可以： 1.向劳动和社会保障监察部门投诉； 2.在一年内书面申请劳动争议仲裁； 3.必要时向法院提起诉讼或申请支付令。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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