只有微信聊天记录可以去劳动局吗

（一）可以携带微信聊天记录去劳动局维权，若记录能体现工作内容安排、工资协商等，可证明与用人单位存在劳动关系及相关约定。
（二）由于仅有微信聊天记录证明力可能不足，去劳动局时要尽可能收集其他证据，如劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录体现劳动报酬发放情况，工作证表明身份，考勤记录反映出勤状况等，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。微信聊天记录属于电子数据，是法定的证据形式之一，可用于证明案件事实。

法律分析：
（1）微信聊天记录作为电子证据，若其中包含工作内容安排、工资协商等信息，能够证明与用人单位存在劳动关系以及劳动权益受侵害等事实，是可以作为去劳动局维权的依据的。
（2）但仅有微信聊天记录可能在证明力上有所欠缺。为了更有效地维护自身权益，在去劳动局维权时，要尽可能收集其他证据，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系；工资支付记录能反映工资发放情况；工作证是证明员工身份的重要凭证；考勤记录则能体现出勤情况等。将这些证据组合起来形成完整的证据链，能增强证据的证明力。

提醒：
在劳动维权时需注意，证据收集要全面，不同案情对应的解决方式有差异，建议进一步咨询分析。

结论：
只有微信聊天记录可以去劳动局维权，但证明力可能不足，还需收集其他证据形成完整证据链。
法律解析：
微信聊天记录属于电子证据，若其中包含工作内容安排、工资协商等信息，能证明与用人单位存在劳动关系以及劳动权益受侵害等事实，可作为维权依据。然而仅靠微信聊天记录，证明力往往不够。依据相关法律，在劳动维权中，证据越充分完整，越有利于保障自身权益。因此去劳动局维权时，还应尽量收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，形成完整证据链，增强证明力。如果在劳动维权方面有任何疑问，或是不确定手中证据是否充分，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

可以凭借微信聊天记录去劳动局维权。微信聊天记录作为电子证据，若能体现与用人单位的劳动关系、劳动权益受侵害等情况，如工作内容安排、工资协商等，可成为维权依据。

但仅有微信聊天记录证明力有限。为更好维护权益，需收集其他证据形成完整证据链。

建议如下：
1.收集劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
2.留存工资支付记录，如银行转账明细，能证明劳动报酬情况。
3.获取工作证、门禁卡等，证明在该单位工作。
4.保留考勤记录，证明出勤情况。通过多方面收集证据，增强维权的成功率。

1.仅有微信聊天记录也能去劳动局维权。它作为电子证据，若能证明与单位存在劳动关系、权益受侵害等事实，就能作为维权依据，像记录中有工作安排、工资协商等，都可反映劳动关系和劳动约定。
2.但微信聊天记录证明力可能不够。去劳动局时，要尽量收集其他证据，如合同、工资记录、工作证、考勤记录等，形成完整证据链，增强证明力，维护自身权益。