单位一直不签劳动合同怎么赔偿

1.单位不签劳动合同，要支付双倍工资赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付两倍工资。
2.若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位一直不签劳动合同，需按规定支付双倍工资赔偿，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范单位用工行为。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.单位不签劳动合同需按规定支付双倍工资赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，单位要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿。
3.若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
4.之后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位不与劳动者签劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资。支付起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
（2）若用工满一年还未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日要支付双倍工资，同时视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准：若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（二）协商赔偿：劳动者先和单位沟通赔偿问题。
（三）收集证据维权：协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。