公司领导向员工索要工资购买物资违法吗？

明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资。任何扣除工资的行为都需要有合法合理的依据，并且应当符合国家法律法规的规定。
《中华人民共和国消费者权益保护法》：保障了消费者的自主选择权，禁止任何形式的强制交易行为。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：其中第四十六条规定，强买强卖商品、强迫他人提供服务或接受服务的行为是违法行为，并规定了相应的处罚措施。

您好，这种情况需要具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果领导要求员工用工资购买物资属于以下情形，可能涉嫌违法：1. 强制要求购买，且与工作无关的物资
2. 变相克扣工资的行为
3. 购买后物资归公司所有而非员工个人使用建议您先明确几个关键点：
- 购买物资的性质和用途是什么？
- 是自愿行为还是强制要求？
- 是否有书面或明确的证据？如果确实存在强制要求且不合理，您可以：
1. 保留相关证据（聊天记录、通知等）
2. 先与公司人力资源部门沟通
3. 必要时可向劳动监察部门投诉具体如何处理还需要结合实际情况判断，建议您补充更多细节后再进一步分析。

公司领导向员工索要工资购买物资违法。工资是员工劳动所得，受法律保护，领导无权索要。这种行为侵犯员工财产权。员工可先和领导沟通，要求返还工资；若沟通无果，可收集证据，通过合法途径维护权益。比如保留索要记录、物资购买凭证等，为后续处理做准备。