公司只交了工伤保险怎么解决,想了解:工伤保险包括哪些范围?
工伤保险范围涵盖,职工因工作遭受事故伤害、患职业病时可享受的待遇,包括:一是工伤医疗待遇,像诊疗、药品费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等;二是根据伤残等级,一至四级有一次性伤残补助金、伤残津贴等,五至十级也有一次性伤残补助金等;三是生活护理等级一至四级有生活护理费;四是因工死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。
2026-01-03 22:08:06 回复专业解答针对具体情况进行区别化处置:首先,若用人单位已为员工购买了工伤保险,除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外,基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖,当然,若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时,则相应的差额部分理应由用人单位承担;其次,若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续,那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担;最后,若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记,但是并未按时缴纳保险费用,在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下,补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担,而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
专业解答煤矿工人工伤认定有时限,用人单位须在30天内申请,若超时,员工或亲属、工会可在1年内申请。申请时需提供劳动合同、诊断证明等材料。认定为工伤后,员工可享受相应的工伤保险待遇。
专业解答一般来说,在工伤保险进行理赔后,用人单位还是需要承担一部分赔偿的,特别是在因为用人单位的过失(比如缺乏劳动防护)而导致的事故中。但是如果用人单位合规操作,足额缴纳保险且无过错,那么大部分的经济损失就会由工伤保险来承担,这可以减轻企业的负担。
专业解答通常来说,即使工伤保险对员工的损失进行了全额赔付,公司仍有可能需要承担额外的补偿责任,特别是在工伤事故涉及到工伤保险未覆盖的领域,或者是由于公司的过错导致的工伤情况。然而,如果工伤保险已经充分赔偿了员工的损失,那么公司通常就不需要再承担额外的赔偿责任了。
专业解答假设你在上班的路上发生了意外车祸,并且这两个条件同时满足:一是在日常通勤的路线和时间内;二不是因为你个人的主要原因导致的。那么这种情况可以被认定为工伤。在这种时候,你的公司会根据国家工伤保险条例,主动帮你申请相应的保险赔偿,以确保你的合法权益能够得到保障。
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