辞职工资几天之内必须发

法律分析：
（1）员工辞职后，工资支付原则上是在解除或终止劳动合同时一次性付清，但用人单位与劳动者另有约定的按约定执行。
（2）实际中，通常会按照公司正常发薪时间来发放工资。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决问题。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，应注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若员工辞职，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不过双方另有约定的按约定执行。
（二）实践里，工资通常会按公司正常发薪时间发放。
（三）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位沟通协商。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工辞职后，工资通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若有其他约定，则按约定执行。

2.实际中，多数按公司正常发薪时间发放。

3.若单位未及时支付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
员工辞职后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若有约定则从约定，未及时支付可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。不过在实际操作中，常按公司正常发薪时间发放。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

员工辞职后工资支付，原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，有约定的从约定。实践里多按公司正常发薪时间发放。
1.用人单位需遵循工资支付规定，保障劳动者权益。当劳动关系解除或终止，及时一次性付清工资是基本要求，按约定支付也应严格执行。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者应积极维权。可先与单位沟通协商，尝试友好解决问题。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。