被辞退而且拖欠工资怎么索取赔偿

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准和辞退事实的材料，是后续维权的基础。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）面对拖欠工资，劳动者可先与单位协商，提出支付工资及利息的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同的案情对应不同的解决方案，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）证据收集至关重要，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，以此证明存在劳动关系、明确工资标准以及被辞退的事实。
（二）若被认定为违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金，经济补偿依据工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（三）面对拖欠工资，先和单位协商，要求支付工资与相应利息。要是协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退还被拖欠工资，可依法索取赔偿。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系、工资水平和被辞退的事实。
2.要是违法辞退，能让用人单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年补偿一个月工资。
3.遇到拖欠工资，先和单位协商支付工资及利息。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
被辞退且遭遇拖欠工资，可通过收集证据，按法定标准索赔，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
当被辞退且工资被拖欠时，收集劳动合同、工资条等证据是关键，这些能证明劳动关系、工资标准和辞退事实。若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对于拖欠工资，先和单位协商，要求支付工资及利息。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，法律是有力的保障。如果大家在处理这类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。

被辞退且遭遇拖欠工资时，劳动者应积极维护自身权益。被辞退且被拖欠工资，劳动者可通过合法途径索取赔偿。
1.收集证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系、工资标准和辞退事实，为后续维权奠定基础。
2.若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.针对拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资及相应利息。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取措施维权，保护自身合法权益。