被敲诈拖欠工资告到劳动局可以吗

1.劳动者遭遇敲诈和拖欠工资，可向劳动局投诉。劳动法规赋予劳动者维护报酬权益的权利，劳动局有处理劳动纠纷的职责。

2.劳动场景中的敲诈，如老板不合理要挟员工交出财物，要受法律制裁。

3.投诉时，要准备好能证明劳动关系、工资拖欠和敲诈事实的证据，像合同、工资条、聊天记录等。

4.劳动局受理后会调查，情况属实会责令单位支付工资，涉及犯罪则移交相关部门。

结论：
被敲诈且遭遇拖欠工资可向劳动局投诉。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者享有获得报酬的权益，当遭遇拖欠工资时，有权维护自身合法权益，而劳动局负责处理此类劳动纠纷。若在劳动场景中存在敲诈行为，如老板以不合理理由要挟劳动者交出工资或财物，这种非法获取财物的行为应受到法律制裁。向劳动局投诉时，需准备证明劳动关系以及工资拖欠、敲诈事实的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等。劳动局受理投诉后会展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资，涉及敲诈违法犯罪的会移交相关部门处理。如果大家在这方面还有其他疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。

1.被敲诈且遭遇拖欠工资可向劳动局投诉。劳动者依据劳动法律有权维护报酬权益，劳动局有处理劳动纠纷的职责，敲诈行为发生在劳动场景中也应受法律制裁。
2.向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系、工资拖欠以及敲诈事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等。
3.劳动局受理投诉后会进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资；若涉及敲诈违法犯罪，会移交相关部门处理。劳动者在遇到此类情况时，要及时收集证据并向劳动局反映，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对被敲诈和拖欠工资的情况，完全可以向劳动局投诉。根据劳动法律规定，劳动者获取劳动报酬的权益受法律保护，劳动局作为监管部门，有义务处理劳动纠纷。
（2）敲诈行为是利用威胁、要挟等非法手段获取财物。在劳动场景中，若用人单位以此类方式侵犯劳动者财产权益，将受到法律制裁。
（3）投诉时，证据准备至关重要。像劳动合同、工资条可证明劳动关系和工资标准，聊天记录、通话录音能证实拖欠工资和敲诈的事实。
（4）劳动局受理投诉后会开展调查工作。一旦查证用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其支付；若涉及敲诈等违法犯罪行为，会移交至相关部门处理。

提醒：
准备证据时要确保真实有效。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认证据收集范围：要准备好能够证明劳动关系的材料，像劳动合同；证明工资拖欠的证据，例如工资条；以及能体现敲诈事实的聊天记录、通话录音等。

（二）前往劳动局投诉：携带整理好的证据，到当地劳动局进行投诉，详细说明被敲诈和拖欠工资的情况。

（三）配合调查：劳动局受理后，积极配合调查工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。