公司以我打架斗殴寻衅滋事为由开除我,目前劳动仲裁败诉,现场实际没有打架斗殴寻衅滋事,可否继续起诉?

[律师回复]说下你的具体情况给你分析一下。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决联系187-40476578

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]您好，在吗，可以联系我们

[律师回复]遇到这种情况别着急，虽然老板进去联系不上，劳动仲裁可能面临阻碍，但还是有办法来争取拿回工资： - **先确定劳动仲裁情况**：一般来说，即便老板联系不上，劳动仲裁仍可进行。劳动仲裁委可以通过公告送达的方式向老板送达仲裁文书等材料。公告期满，就算老板不出庭，仲裁委也能缺席裁决。你要确认下是不是因为材料准备不足或其他误解，才觉得仲裁不了。比如，需准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据要妥善保留，它们是维权关键。 - **若仲裁确实困难，可尝试其他途径**：向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。劳动监察部门在处理这类案件时，会通过多种方式查找老板，比如联系公司其他负责人、查询公司登记信息等。 - **若老板涉及刑事案件**：关注老板所涉案件进展，若其被刑事立案，可向负责案件的公安机关、检察院或法院反映工资问题，将欠薪情况纳入刑事案件处理范围，看能否在刑事程序中附带解决工资纠纷，以维护自身权益。

[律师回复]您好，被驳回可以直接去法院起诉的。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]是否有劳动合同？具体说下情况

[律师回复]您好，这个也是可以的，可以委托其他地区律师进行代理。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]这个问题可以到清溪法庭去起诉

[律师回复]具体看看什么合同......

[律师回复]你好 劳动仲裁的案子你有委托出去了吗

[律师回复]只要你中途要过就是仲裁时效中断，你去劳动监察也是仲裁时效中断的情况，不用担心