你说这问题怎么办呢…,共伍仟伍佰没有付他等于欺骗,还有5月1号到20的工资没有付,上月20天和买菜的钱己付给五仟四佰伍拾?

[律师回复]说下你的具体情况给你分析一下。

[律师回复]遇到这种情况别着急，虽然老板进去联系不上，劳动仲裁可能面临阻碍，但还是有办法来争取拿回工资： - **先确定劳动仲裁情况**：一般来说，即便老板联系不上，劳动仲裁仍可进行。劳动仲裁委可以通过公告送达的方式向老板送达仲裁文书等材料。公告期满，就算老板不出庭，仲裁委也能缺席裁决。你要确认下是不是因为材料准备不足或其他误解，才觉得仲裁不了。比如，需准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据要妥善保留，它们是维权关键。 - **若仲裁确实困难，可尝试其他途径**：向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。劳动监察部门在处理这类案件时，会通过多种方式查找老板，比如联系公司其他负责人、查询公司登记信息等。 - **若老板涉及刑事案件**：关注老板所涉案件进展，若其被刑事立案，可向负责案件的公安机关、检察院或法院反映工资问题，将欠薪情况纳入刑事案件处理范围，看能否在刑事程序中附带解决工资纠纷，以维护自身权益。

[律师回复]收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复]如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调至其他区域工作，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，属于不合法调岗。如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]您好，被驳回可以直接去法院起诉的。

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]可以，看个人意愿 。

[律师回复]聘用合同属于劳动合同的一种，如果合同中存在劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律效力。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]可以仲裁。患病享有医疗期，医疗期内单位不得随意开除，否则属违法解除。可主张赔偿金或恢复劳动关系。保留病历、请假记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

[律师回复]可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会的官方网站或者在线服务平台提交劳动仲裁申请。具体操作流程和所需材料，可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，虽然没有签订书面劳动合同和银行卡转账记录，但您仍然可以尝试通过劳动仲裁来维护自己的权益。您可以收集其他证据，如工作证、工作服、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系。同时，您可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明情况并附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议您尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动仲裁要满足几个条件首先得有明确的被申请人就是你要告的单位得知道对方是谁其次要有具体的仲裁请求比如要求支付工资加班费等还得有事实和理由不能凭空捏造最后要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围像劳动合同纠纷劳动报酬争议等都在受理范围内如果符合这些条件就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复]您好，劳动合同纠纷经过仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方对仲裁结果都接受，那么仲裁裁决就具有法律效力，双方应当遵守。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。