公司恶意调离不给书面通知不购买社保该怎么办?

[律师回复]您好，您的事情可以帮您解答咨询的

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]这个没有概率问题，会因地域政策、执法意愿、追溯时效、材料完整性等因素影响，实际成功率会受影响

[律师回复]公积金补缴是没有期限的，是可以补缴的

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]单位破产后可以追讨加班费和未缴社保，加班费走劳动仲裁 / 诉讼 + 债权申报，社保走社保经办机构投诉 + 债权申报，两者均属职工债权优先受偿，但需及时维权并准备充分证据。

[律师回复]这400元社保补贴金你有可能应当获得。 如果该补贴是基于你正常出勤和工作一定天数才能获得的福利，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定，你未做满23天，从单位规定角度可能不符合领取条件。但如果单位是违法辞退你，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应保障劳动者的合法权益。社保补贴若属于你应得的劳动报酬或福利待遇一部分，你有权要求单位支付。 同时，若单位未依法为你缴纳社保，你可要求其补缴。你可先与老板协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复]您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复]可以详细说一下情况，方便第一时间解答

[律师回复]你好，可以去社保局投诉补缴社保，公司有明确法律责任，需补缴社保或赔偿因未缴社保导致的养老、医疗等损失。

[律师回复]您好，您详细说下您的情况

[律师回复]你好，如果单位有买社保的话，是由社保基金进行报销，如果单位没有买社保，可以主张医疗费由单位支付（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好 是否公司未缴纳社保

[律师回复]您好，可以协助解答法律问题

[律师回复]您好，关于生育险的问题，我来为您解答。生育保险属于社会保险的一部分，在我国是由用人单位为在职职工统一缴纳的，个人无法单独购买。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险，费用全部由单位承担，个人不需要缴费。如果您是在职职工，单位已经为您缴纳了社保，那么生育险就包含在其中了。建议您可以先查看自己的社保缴纳记录，确认是否包含生育保险。如果发现单位没有缴纳，可以向当地社保部门反映情况。如果您是个体经营者或灵活就业人员，目前政策上暂时无法单独参加生育保险。建议您可以考虑购买商业生育保险作为补充，这类产品在部分保险公司有售。下一步建议：1）在职人员可向单位人事部门确认参保情况；2）灵活就业人员可咨询当地社保局最新政策；3）有需要可以了解商业保险产品。希望这些信息对您有帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。