我想咨询下，雇佣协议合同辞职协议书是怎样的？

关于雇佣协议合同辞职的回答如下： _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：
　　
1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。
　　
2、工资及支付方式
　　
(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
　　
(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。
　　
3、聘用期限，工作时间和假期
　　
(1)聘用期为：
　　
(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。
　　
(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。
　　
(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
　　
(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
　　
4、住宿、膳食、医疗、保险和税金
　　
(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
　　
(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。
　　
(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
　　
(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
　　
(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
　　
5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费
　　
(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
　　
(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
　　
(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。
　　
6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
　　
7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
　　
8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
　　
9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。
　　
10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。
　　聘方：
　　雇员：
　　年 月 日...

对于雇佣协议合同辞职的情况，我的回答如下：
  (二)乙方的权利及义务    
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。  
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。    
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。    
4、乙方负有遵守本协议附件《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。    
5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。  
6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。  
七、协议的终止和解除    
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：  
（1）本协议的有效期已满，双方未续签协议。  
（2）甲方依法宣告破产。  
（3）甲方依法解散或依法被撤销。  
（4）乙方死亡。  
（5）乙方丧失民事行为能力。  
（6）乙方触犯国家相关法律法规的情形。  
2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：  
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。    
（2）乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。    
（3）乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。  
（4）乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。    
（5）乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
  
（6）乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。    
（7）经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。    
3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：    
（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。  
（2）乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。  
（3）甲方经营状况发生严重困难需要裁员。  
（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。  
4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：    
（1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。  
（2）符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。  
（3）国家法律、法规明文规定的其它情形。    
5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：  
（1）经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。  
（2）甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。  
（3）甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。    
6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。    
7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。    
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。  
八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。    
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
  
十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。   本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。   十
一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》，是本协议不可分割的组成部分。   十
二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。  甲 方：                            乙 方： 代 表：                            签 字：   盖公章：                           私人章：    日期：   年   月   日   日期：    年   月   日