工头不给工人钱怎么起诉

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与工头的劳动关系和欠薪事实。

2.书写诉状：写明双方信息、索要工资数额、工作和欠薪情况。

3.提交材料：向工头住所地或合同履行地法院交起诉状和证据复印件，按被告数量提供副本。

4.按时出庭：法院受理会通知开庭，要准时参加。

5.可找律师：若不熟悉法律程序，可委托律师代理。

工人起诉工头讨薪要依循一定步骤。收集证据是首要环节，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与工头的聊天记录等都可作为证明劳动关系和欠薪事实的依据。

随后书写起诉状，应涵盖原被告信息、索要工资数额的诉讼请求以及工作情况和欠薪情况等事实与理由。

之后向有管辖权的法院提交材料，通常为工头住所地或合同履行地法院，需提交起诉状和证据复印件，并按被告人数提供副本。

法院受理后会告知开庭时间，工人需按时出庭。

若对法律程序不熟悉，委托律师代理是可行之策。建议工人在日常工作中注重保存各类证据，以保障自身权益，若有疑问可及时咨询专业法律人士。

结论：
工人起诉工头讨薪，需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料、按时出庭，不熟悉法律程序可委托律师代理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。工人起诉工头讨薪，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续诉讼提供有力支撑。书写起诉状时，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院清楚案件情况。向有管辖权的法院提交材料，确保案件能被正确受理。法院受理后按时出庭，积极参与诉讼，才能更好维护自身权益。如果对法律程序不熟悉，自行处理可能会面临困难，委托律师代理是明智选择。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条等材料能直接证明劳动关系和欠薪事实，这些证据是起诉的基础，可增加胜诉几率。
（2）起诉状书写要规范。清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，确保法院能准确了解案件情况。
（3）管辖法院选择要正确。工头住所地或合同履行地法院有管辖权，向正确的法院提交材料，才能让案件顺利进入诉讼程序。
（4）按要求提供材料。提交起诉状及证据复印件，并按被告人数提供副本，保证诉讼流程的正常进行。
（5）按时出庭很重要。法院受理后会通知开庭时间，工人必须按时参加诉讼，否则可能影响自身权益。
（6）可委托律师代理。若对法律程序不熟悉，委托律师能更好地维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，避免因证据不足导致败诉。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和工头的聊天记录等，用来证明和工头有劳动关系，以及工头欠薪的事实。

（二）书写起诉状：起诉状里要写清楚原被告信息、索要的工资数额，还有工作情况和欠薪情况。

（三）提交材料：向工头住所地或合同履行地的法院提交起诉状和证据复印件，并且按照被告人数提供副本。

（四）参加诉讼：法院受理后会通知开庭时间，要按时出庭。如果对法律程序不熟悉，可以委托律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。