未转正被辞退会赔偿吗

未转正被辞退是否赔偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，无需支付经济补偿，但要满足有明确录用条件、已告知劳动者且有证据证明未达标等条件。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确并公示录用条件，做好考核记录。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退可收集证据维权。
3.双方尽量通过协商解决纠纷，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位可证明劳动者试用期间不符合录用条件时，不用支付经济补偿。不过，单位需具备明确录用条件，告知劳动者，并拿出劳动者未达标的证据。
（2）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：遇到未转正被辞退情况，劳动者要注意收集相关证据，若对赔偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想确认自身情况是否应获赔偿，可先查看用人单位有无明确的录用条件，以及自己是否被告知这些条件，若用人单位不能证明自己不符合录用条件却辞退，可要求赔偿。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集被辞退的相关证据，向单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因不能胜任工作被辞退，看单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，若没有，可要求单位支付相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。需有明确录用条件并告知劳动者，且有证据证明未达标。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前书面通知或付一月工资解除，需支付补偿。

结论：
未转正被辞退是否赔偿分情况，单位证明劳动者试用不符录用条件无需补偿；无正当理由辞退属违法，需按标准二倍支付赔偿金；劳动者不能胜任经培训或调岗仍不行，单位提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者试用期间不符录用条件，可不支付经济补偿，前提是单位有明确录用条件且告知劳动者，并有证据证明未达标。若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资，不满六个月半个月工资。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。若遇到未转正被辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。