劳动仲裁案件诉讼费用谁出

（一）进行劳动仲裁时，无需缴纳费用，因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，劳动者可放心申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服提起劳动诉讼，案件受理费一般是10元，原告要先预交这笔费用。
（三）费用承担方面，通常败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，法院按案件具体情况确定当事人各自负担数额。若达成调解协议，先由双方协商费用负担，协商不成则由法院决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元；第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。调解结案的，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。

1.劳动仲裁免费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。

2.对仲裁结果不服提起劳动诉讼，受理费一般10元，原告先预交。

3.费用承担看判决，败诉方通常承担；部分胜负的，法院定分担数额。

4.达成调解协议，费用协商解决；协商不成，由法院决定。

结论：
劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障；对仲裁结果不服提起劳动诉讼，案件受理费一般10元，原告先预交，最终费用承担依法院判决、案件情况或调解协议确定。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁过程中不收取费用，这是为了保障劳动者能更便利地通过仲裁途径解决劳动纠纷，且劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障其正常运转。而当对仲裁结果不服提起劳动诉讼时，案件受理费通常为10元，原告要先进行预交。在费用承担方面，若一方败诉就由败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院会结合案件实际情况确定当事人各自承担的数额；若当事人达成调解协议，费用负担先由双方协商，协商不成则由法院决定。如果在劳动纠纷中遇到费用或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁不收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这减轻了劳动者维权的经济负担。若对仲裁结果不服进行劳动诉讼，案件受理费一般为10元，先由原告预交，最终费用承担由法院根据不同情况确定。

为了让劳动者更好地应对劳动纠纷，提出以下建议：
1.了解劳动法律法规，增强自身法律意识，在遇到劳动纠纷时能及时正确维权。
2.申请劳动仲裁前，准备充分的证据材料，提高仲裁成功率。
3.提起劳动诉讼后，积极与法院和对方沟通，若达成调解协议，友好协商诉讼费用的负担。

法律分析：
（1）劳动仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这减轻了劳动者维权的经济压力。
（2）若对仲裁结果不满意，提起劳动诉讼，案件受理费通常是10元，一般由原告先预交。
（3）费用最终承担遵循败诉方负担原则。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据实际情况确定当事人各自承担的费用数额。
（4）当当事人达成调解协议时，诉讼费用可由双方协商负担；协商无果则由法院决定。

提醒：
劳动维权过程中，虽成本较低，但不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。