签了合同拖欠工资几倍赔偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订合同后拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能要求经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的基本保障。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如应支付工资1万元，逾期未付后加付赔偿金在5000元至10000元。
（3）劳动者主张加付赔偿金有前置程序，即必须先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付，不能直接要求加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资时，要及时向劳动行政部门投诉，遵循法定程序主张权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位签合同后拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，再主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位签合同后拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。
2.劳动行政部门责令用人单位支付后，若逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不付才涉及加付赔偿金。
4.加付赔偿金需劳动行政部门责令支付这一前置程序，劳动者才可主张。

结论：
用人单位签合同后拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿；经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且劳动行政部门责令支付是主张加付赔偿金的前置程序。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订合同后，有按时支付工资的义务。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到侵害，有权要求其支付工资报酬与经济补偿。不过，劳动者若想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，才会按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如应支付工资为1万元，逾期未付时加付赔偿金在5000元至10000元之间。这一前置程序的设置，旨在给予用人单位改正的机会，同时也保障了劳动者获取合理赔偿的权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.用人单位签合同后拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬与经济补偿，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不付时，还能按应付金额50%以上100%以下获加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
-要牢记加付赔偿金有劳动行政部门责令支付的前置程序，只有满足此条件，主张加付赔偿金才会得到支持。
-留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能证明自身权益受侵害及应得工资数额。