工资没发可以仲裁赔偿吗

1.劳动者工资未发时有权申请仲裁维权并要求支付工资与赔偿。用人单位未按时足额支付工资，违反劳动法律，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。
2.劳动者在仲裁时可要求支付拖欠工资，若因工资未发解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.申请仲裁要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资未发放事实。
4.劳动者需及时维权，注意自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。建议劳动者平时妥善保存各类证据，当遇到工资未发情况，尽快收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未按时足额支付工资，违反劳动法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
（2）仲裁时，劳动者能要求用人单位支付拖欠工资。若因工资未发解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）申请仲裁时，劳动者需提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
（4）劳动者应及时维权，需注意仲裁时效，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
申请仲裁要准备充分证据，同时注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请仲裁前准备好相关证据，比如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资标准，考勤记录可辅助证明工作情况，这些都有助于仲裁顺利进行。
（二）若因用人单位未发工资而解除劳动合同，要留意经济补偿的计算方式，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）及时维权，在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未按时发工资，违反劳动法规，劳动者可申请仲裁索要工资与赔偿。

2.仲裁时，劳动者可要求支付拖欠工资。若因此解除合同，能按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.申请仲裁要提供劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资未发事实。且要及时维权，在知道权益受损一年内申请。

结论：
工资没发，劳动者可申请仲裁要求支付工资及赔偿，需及时维权并注意一年的仲裁时效。
法律解析：
用人单位未按时足额支付工资，违反了劳动法律规定。劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，可要求支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，还能按工作年限主张经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁时，劳动者要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未发放的事实。及时维权很重要，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。