申请劳动仲裁要去公司注册地吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并非只能去公司注册地。劳动争议仲裁管辖地有劳动合同履行地和用人单位所在地，其中用人单位所在地包含注册地或主要办事机构所在地。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定是为了便利劳动者维权，降低其维权成本。
（3）劳动者可以从自身便利出发，在劳动合同履行地和公司注册地中，自主选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者选择仲裁管辖地时应综合考虑实际情况，不同管辖地可能在仲裁流程和时间上有差异，若有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，可自行选择向劳动合同履行地或者用人单位注册地、主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）若劳动者与用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖为准。
（三）劳动者应综合考虑交通便利、证据获取等因素，优先选择对自己维权更有利的仲裁地点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁不局限于公司注册地，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，用人单位所在地通常指注册地或主要办事机构所在地。

2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此举是为方便劳动者维权、降低成本。

3.劳动者可依自身便利，选劳动合同履行地或公司注册地的仲裁委申请仲裁。

结论：
申请劳动仲裁不局限于公司注册地，劳动者可选择劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地通常指注册地或主要办事机构所在地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定旨在方便劳动者维权、降低维权成本。这意味着劳动者可基于自身便利，灵活选择仲裁地点。若在劳动仲裁方面有疑问或面临相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.申请劳动仲裁并非必须去公司注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地涵盖注册地或主要办事机构所在地。
2.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定旨在方便劳动者维权、降低维权成本。
3.劳动者申请劳动仲裁时，可结合自身便利情况，自主选择向劳动合同履行地或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

建议劳动者在申请仲裁前，明确劳动合同履行地和用人单位所在地，收集好相关证据，以便顺利维权。同时，可提前了解所选仲裁委的办事流程和要求。