员工工资拖欠多久可以仲裁三倍工资赔偿

法律分析：
（1）法律未规定拖欠工资可获三倍工资赔偿，但劳动者有权随时申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资，同时还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者可主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；自用工之日起满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便申请劳动仲裁追讨工资和要求经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.法律没规定拖欠工资能获三倍赔偿。单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁讨薪，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位没签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

结论：
法律未规定拖欠工资有三倍工资赔偿，劳动者可申请劳动仲裁追讨工资及获经济补偿，存在未签书面劳动合同等情形可主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者可随时申请劳动仲裁追讨工资，还能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者可主张二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。如果在工资和劳动合同方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律未规定拖欠工资可获三倍工资赔偿，但劳动者有追讨工资及获得经济补偿的途径。劳动者可随时申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资，并要求用人单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位存在未签订书面劳动合同等情况，劳动者可主张二倍工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。

建议劳动者遇到拖欠工资或未签合同情况，及时收集证据申请劳动仲裁。用人单位应依法及时支付工资并签订书面合同，避免法律风险。