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起诉公司不发工资的确需先经过劳动仲裁前置程序。通过仲裁和诉讼能有效维护劳动者权益。
1.劳动仲裁：需准备证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论。
2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状和相关证据。法院立案后确定开庭时间，庭审依程序进行调查、辩论，最后依法判决。
建议劳动者及时收集保存证据，按法定流程有序推进维权。仲裁和诉讼过程中要积极配合，理性表达诉求。
法律分析：
（1）起诉公司不发工资，劳动仲裁前置是必经步骤。准备能证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等很关键，它们是支撑诉求的基础。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后会安排开庭，在庭审中双方进行举证、质证和辩论，以此查明事实。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院立案后确定开庭时间，庭审遵循法定程序，最后依法判决。
提醒：
证据的收集和保存至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）起诉公司不发工资务必先进行劳动仲裁，提前准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据。
（二）仲裁委受理后会安排开庭，参与过程中做好举证、质证和辩论。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内向有管辖权的法院起诉，起诉时递交起诉状和相关证据。
（三）法院立案后确定开庭时间，庭审中按法定程序进行调查、辩论，等待法院依法判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.起诉公司不发工资，要先劳动仲裁。准备证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条、考勤记录等。向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
2.仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论。若对结果不服，15天内向法院起诉。
3.起诉时向有管辖权的法院交诉状和证据。法院立案后确定开庭时间，按程序调查、辩论，最后依法判决。
结论：
起诉公司不发工资，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁。当公司不发工资，劳动者应先准备好证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院立案后会安排开庭审理并依法判决。
若大家在遇到公司不发工资或劳动纠纷时，对相关法律程序和规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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