老板不给兼职工资怎么处理

法律分析：
（1）兼职形成的是劳务关系，老板有按时支付兼职工资的义务。当老板拖欠工资时，与老板协商是首要步骤，在协商过程中明确其支付报酬的义务并保留记录，这为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。兼职协议、工作记录、聊天记录、考勤记录等，这些证据能证明劳务关系的存在以及工资未支付的事实。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径，劳动监察部门会对老板展开调查和处理。
（4）还能依据《民法典》向法院起诉追讨工资，起诉时要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，向老板说明按时支付工资是其应尽义务，要求支付所欠工资，同时保留好协商记录。

（二）协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，像兼职协议、工作记录、聊天记录、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其对老板展开调查和处理。

（四）依据《民法典》向法院起诉追讨工资，起诉时提交起诉状和相关证据，等待法院审理判决。

法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明兼职协议等能证明劳务关系的材料受法律认可，可作为追讨工资的依据。

1.兼职属劳务关系，老板欠薪，先和老板协商，强调按时付酬是其义务，索要工资并留存协商记录。

2.协商不成，收集能证明劳务关系和欠薪的证据，像兼职协议、工作记录等。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理老板。

4.可按《民法典》规定向法院起诉追薪，起诉要提交起诉状和证据，由法院审理判决。

结论：
兼职老板不给工资，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或依据《民法典》向法院起诉追讨。
法律解析：
兼职属于劳务关系，老板按时支付报酬是其法定义务。当老板不支付兼职工资时，首先进行协商，同时保留记录，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，收集兼职协议、工作记录等能证明劳务关系和工资未支付的证据很关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板解决问题。若仍无法解决，依据《民法典》规定向法院起诉是最后的保障，法院会依据事实和法律作出公正判决。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

老板不给兼职工资，可按协商、投诉、诉讼等方式处理。
1.与老板协商，告知对方按时支付报酬是其义务，要求支付所欠工资，同时保留协商记录。这是最直接的解决方式，友好协商可能快速解决问题。
2.若协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，如兼职协议、工作记录、聊天记录、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板展开调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
4.依据《民法典》规定向人民法院提起诉讼，追讨工资。起诉时提交起诉状和相关证据，由法院审理判决。