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雇佣合同和劳动合同有很大区别。劳动合同受劳动法保护，公司要给员工交社保，员工受公司管理，有法定假期等保障；雇佣合同类似平等主体间的劳务约定，雇主一般不给交社保，工作管理和保障没那么强。你可和公司协商继续签劳动合同，若公司坚持签雇佣合同，你要考虑保障降低的问题，若不同意可要求经济补偿后离职。
2025-06-03 20:20:50 回复
雇佣合同一般适用劳务关系，劳动关系受《劳动法》保护，劳务关系属民事合同，维权依据不同
2025-06-04 10:08:53 回复
雇佣合同与劳动合同主要区别在于适用法律、福利待遇及解约条件等方面。雇佣合同更灵活，但可能在保障方面不如劳动合同全面。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-06-03 20:34:41 回复严格三重认证
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