工厂同城搬迁有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂同城搬迁是否给予赔偿，关键在于对员工工作和生活的影响程度。若搬迁致使通勤距离大幅增加、工作环境显著恶化等重大不利影响，员工不愿随迁且工厂解除劳动合同，这种情况下工厂需支付经济补偿。
（2）经济补偿有明确计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工可正常履行劳动合同，而员工拒绝随迁，工厂无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，需准确评估对自身的影响，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

结论：
工厂同城搬迁是否有赔偿取决于搬迁对员工的影响。若造成重大不利影响且员工不愿随迁，工厂解除合同需支付经济补偿；若未造成明显不利影响，员工拒绝随迁，工厂可不支付赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂同城搬迁时，当搬迁行为给员工工作和生活带来重大不利影响，例如通勤距离大幅增长、工作环境显著变差等，员工不愿前往新地址工作，工厂因此解除劳动合同，就应当向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。而如果搬迁对员工没有明显不利影响，员工能够正常履行劳动合同，此时员工拒绝随迁，工厂则无需支付赔偿。如果您在工厂同城搬迁赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

工厂同城搬迁赔偿情况依具体情形而定。若搬迁给员工工作和生活带来重大不利，像通勤距离大幅变长、工作环境明显变差等，员工拒绝随迁且工厂解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未给员工造成明显不利影响，员工能正常履行合同却拒绝随迁，工厂无需支付赔偿。

解决建议：
1.工厂在搬迁前应充分评估对员工的影响，与员工积极沟通，尽量降低不利影响。
2.员工面对搬迁情况，要理性分析自身权益，可与工厂协商解决方案。
3.双方若产生纠纷，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

（一）当工厂同城搬迁对员工工作和生活有重大不利影响，员工不愿随迁且工厂解除劳动合同时，员工可要求工厂支付经济补偿。员工要收集好通勤距离增加、工作环境恶化等相关证据，与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工拒绝随迁，工厂可不支付赔偿，员工应继续履行劳动合同或与工厂友好协商其他解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂同城搬迁赔偿情况如下：
?若搬迁对员工工作生活有重大不利影响，像通勤距离大增、工作环境变差等，员工不愿随迁且工厂解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
?若搬迁无明显不利影响，员工可正常履职却拒绝随迁，工厂无需赔偿。