私人工厂与员工没有签订劳动合同的情况下,因为员工与现场管理发争吵,但末造成工厂任何影响的情况下,因为现场管理的报复行为?

关键看公司以什么理由辞退你，有无书面材料。得看书面材料上的辞退理由是否为正当理由。如果不是正当理由，工厂就是违法解除。

工厂没签劳动合同，还因现场管理报复强制辞退员工，员工可维权。员工能收集工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁。工厂没签合同要支付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。员工可主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金，金额为经济补偿的二倍。