合同期满不续签竞业协议有效吗

1.合同期满不续签时，若竞业协议有特别约定且满足生效条件，协议依然有效。用人单位和劳动者能在合同里约定保密和竞业限制内容。

2.主合同期满，劳动关系结束，但竞业协议作为从合同，效力未必随之消灭。

3.若协议约定期满后仍需履行，单位也按约支付补偿，劳动者就得遵守。若单位不支付，劳动者可催告，合理期限后仍未支付，劳动者可解除协议。

结论：
合同期满不续签，竞业协议若有单独约定且符合生效要件则有效，用人单位支付补偿时劳动者需遵守，未支付补偿经催告合理期限仍不支付的劳动者可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和竞业限制条款。合同期满，劳动合同关系终止，然而竞业协议作为从合同，效力不必然随主合同期满而消灭。要是竞业协议明确规定劳动合同期满后仍需履行，同时用人单位依约支付经济补偿，劳动者就需遵守竞业限制。若用人单位未支付，劳动者可先催告，合理期限内仍不支付，劳动者有权解除该协议。若您在竞业协议方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和法律帮助。

法律分析：
（1）合同期满不续签时，竞业协议效力判定需看是否有单独约定以及是否符合生效要件。用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款。
（2）劳动合同关系会因合同期满而终止，但竞业协议作为从合同，其效力不必然随主合同期满而消灭。
（3）当竞业协议明确规定在劳动合同期满后仍要履行，且用人单位依约支付经济补偿，劳动者需遵守协议。
（4）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除该竞业协议。

提醒：
劳动者要留意竞业协议的约定及用人单位经济补偿支付情况；用人单位应及时支付补偿，避免协议被劳动者解除，复杂情况建议咨询专业法律分析。

1.合同期满不续签时，若竞业协议有单独约定且符合生效要件，该协议有效。用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和竞业限制条款，劳动合同期满，竞业协议作为从合同，效力不一定随主合同终止而消灭。
2.当竞业协议明确规定在劳动合同期满后仍需履行，同时用人单位依约支付经济补偿，劳动者需遵守协议约定。
3.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先进行催告。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。
建议用人单位严格按约定支付经济补偿，避免违约引发纠纷；劳动者遇到用人单位不支付补偿情况，及时催告以维护自身权益。

（一）当合同期满不续签时，先查看竞业协议是否有单独约定且符合生效要件，若满足则需遵守其规定。
（二）若用人单位按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者要履行协议。
（三）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。