虚构人员工资,有劳动合同有效吗

法律分析：
（1）虚构人员工资的行为会使劳动合同面临部分或全部无效的风险。当这种虚构属于以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订合同时，合同会被认定无效。
（2）即便合同部分无效，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
（3）当劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（4）若合同无效是用人单位过错所致且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位切勿虚构人员工资，否则面临合同无效和赔偿风险；劳动者遇合同可能无效情况，可咨询进一步分析权益维护。

（一）用人单位要避免虚构人员工资，严格按照真实情况与劳动者签订劳动合同，确保合同内容真实合法，避免以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。
（二）若发现劳动合同因虚构工资可能无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应及时参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
（三）若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，积极与劳动者协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.虚构人员工资，劳动合同可能部分或全部无效。若通过欺诈、胁迫等手段虚构工资，合同会被认定无效；部分无效且不影响其他部分的，其他部分仍有效。

2.合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同单位相近岗位。

3.若因单位过错致合同无效且损害劳动者，单位需担责。虚构工资会让合同效力有问题，引发法律后果。

结论：
虚构人员工资会使劳动合同效力存瑕疵，可能部分或全部无效，还会引发支付劳动报酬、赔偿损失等法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同可被认定无效。虚构人员工资就属于此类欺诈行为。若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。若合同无效是用人单位过错导致，且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。可见，虚构人员工资会带来诸多法律风险。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.虚构人员工资会使劳动合同效力存瑕疵并引发法律后果。若以欺诈、胁迫手段或乘人之危虚构工资让对方违背真实意思订立合同，合同可被认定无效；合同部分无效且不影响其他部分效力时，其他部分仍有效。
2.法律规定，劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.为避免此类情况，用人单位应如实约定工资，按照法律要求签订规范的劳动合同，保障劳动者合法权益，同时自身也能避免法律风险。劳动者则要增强法律意识，遇到不合理工资约定及时提出异议，维护自身权益。