公司不停社保也不交费会怎样

法律分析：
（1）公司不停社保却不缴费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这增加了公司的财务成本。
（2）公司还可能受到劳动监察部门行政处罚，这会影响企业信誉，可能导致合作伙伴对其产生信任危机，进而影响正常经营。
（3）对于员工，社保欠费影响社保待遇享受。医保欠费时无法正常报销医疗费用，若生病会增加个人经济负担；养老保险欠费影响缴费年限计算，影响养老金待遇。
（4）员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：公司应按时为员工缴纳社保，避免面临高额罚款和信誉损失。员工遇到此类情况，可依法维护自身权益，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）公司方面应对措施：公司应及时自查社保缴费情况，发现欠费后尽快主动向社会保险费征收机构补缴欠费及滞纳金，避免逾期产生高额罚款。同时积极配合劳动监察部门的调查和处理，以降低对企业信誉和经营的影响。

（二）员工方面应对措施：员工若发现社保欠费影响自身权益，可先与公司沟通协商，要求公司及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.对公司：社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起，每天加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。还可能遭劳动监察处罚，影响信誉与经营。
2.对员工：社保欠费影响待遇，医保欠费无法报销，养老欠费影响缴费年限和养老金。员工可因公司未缴社保解除合同，并要求经济补偿。

结论：
公司不停社保也不交费，公司会面临责令补缴、加收滞纳金、罚款、行政处罚等后果，影响企业信誉和经营；员工社保待遇受影响，还可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足欠缴的社保费用，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动监察部门会对公司进行行政处罚，这会对企业信誉和正常经营造成不利影响。对于员工，社保欠费会阻碍其享受社保待遇，像医保欠费时不能正常报销医疗费，养老保险欠费影响缴费年限计算和养老金待遇。员工有权利以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果遇到公司不停社保却不缴费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不停社保也不交费后果严重，涉及公司和员工两方面。公司会被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。还可能受劳动监察部门行政处罚，影响企业信誉与经营。

员工社保欠费会影响待遇享受，医保欠费无法正常报销医疗费，养老保险欠费影响缴费年限计算和养老金待遇。员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时补缴欠费，避免滞纳金和罚款累积。
2.劳动监察部门加强监管，督促企业依法缴纳社保。
3.员工增强维权意识，合法权益受损时及时维权。