返聘人员有年休假吗

（一）返聘人员与单位是劳务关系，正常情况下不适用《职工带薪年休假条例》，无年休假。但可查看和单位签订的劳务合同，若合同明确规定有年休假或相应休假待遇，就能按合同享受。
（二）在签订劳务合同时，返聘人员可与用人单位积极协商，争取在合同里明确年休假相关条款，保障自身休假权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同中关于休假的约定受法律保护，双方应按约定履行。

1.返聘人员通常无年休假。返聘多为退休人员再就业，与用人单位建立的是劳务关系，而年休假是《职工带薪年休假条例》赋予劳动关系劳动者的权益，该条例不适用于劳务关系。
2.返聘人员能否享受年休假取决于劳务合同约定。若劳务合同明确规定返聘人员享有年休假或相应休假待遇，返聘人员可依约享受。
3.建议用人单位在与返聘人员签订劳务合同时，明确年休假相关事宜，避免后续产生争议。返聘人员自身在签订合同时，也应仔细查看合同条款，维护自身权益。

结论：
返聘人员一般无年休假，但能否享受取决于劳务合同约定。
法律解析：
返聘通常指退休人员再就业，此时与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。而年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权益，该条例并不适用于劳务关系，所以返聘人员一般没有年休假。然而，如果双方签订的劳务合同中明确规定返聘人员享有年休假或相应的休假待遇，那么返聘人员就可以按照合同约定享受。因此，返聘人员有无年休假，核心在于劳务合同是否有相关条款。若你对返聘人员休假权益等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的解答和建议。

法律分析：
（1）返聘人员大多为退休后再就业，与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系。而年休假权益是《职工带薪年休假条例》给予建立劳动关系劳动者的，因此该条例不适用于返聘人员。
（2）返聘人员能否享受年休假，主要取决于劳务合同的约定。如果劳务合同里明确规定返聘人员有年休假或对应休假待遇，那么返聘人员就可以按照合同享受休假。

提醒：
返聘人员在签订劳务合同时，要留意关于休假的条款约定。不同合同约定不同，若对休假权益有疑问，建议咨询以进一步分析。

1.返聘人员大多无年休假。返聘多为退休人员再就业，和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，而年休假是建立劳动关系的劳动者享有的权益，劳务关系不适用。
2.返聘人员能否休年假，要看劳务合同约定。若合同明确有年休假或对应休假待遇，就能按约定享受。总之，有无年休假取决于合同条款。