工地拖欠工资超过两个月怎么要

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，详细记录协商时间、内容等聊天记录，作为后续凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，提出合理诉求和解决方案。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好相关证据和仲裁申请书。
（五）对仲裁裁决不服起诉到法院，要在收到裁决书十五日的期限内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工地拖欠工资超两月，劳动者可采取多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，要保留好协商凭证。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应按约履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，按上述途径依次尝试，以保障自身合法权益。

结论：
工地拖欠工资超两月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资超两月，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是基础，保留凭证可作为后续维权证据；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是行政手段的保障；劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力；申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金的规定，对用人单位有一定威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入，促成双方达成调解协议，相对平和地解决纠纷。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，规定需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，保障了劳动者及时维权。
（5）对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了最后的司法保障。

提醒：维权时注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.工地拖欠工资超两月，可先和单位协商要工资，并保留协商凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要按约履行。
4.还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。