劳动法未签劳动合同如何补偿

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，从用工满1个月次日起，到补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.用工满1年都没签书面合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付两倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.权益受损，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付两倍工资。若满一年仍未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对相关法律问题存在疑惑，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年期间未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面合同。
（3）劳动者权益受侵害时，可通过协商与单位沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据；不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。自用工超一个月不满一年未订合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资。若满一年仍未订合同，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者若遇此情况，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）当用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商要求支付二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供证据，让劳动监察部门介入调查。
（三）还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，维护自身权益。
（四）若用人单位自用工之日起满一年未订书面劳动合同，除主张二倍工资外，可要求补订无固定期限书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。