不服劳动仲裁提起诉讼的条件是啥

结论：不服劳动仲裁提起诉讼，需原告与本案有直接利害关系、被告明确，有具体诉讼请求和事实理由，案件属法院受理范围和受诉法院管辖，且在法定时间内起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，提起劳动诉讼需满足一定条件。主体上，原告必须是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告也应明确。诉讼请求和事实理由方面，要清晰表达诉求并围绕劳动争议阐述事实。案件需在法院劳动争议受案范围内且由有管辖权的法院受理。时间上，劳动者不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位对终局裁决以外情形不服也能在规定时间起诉。若在劳动仲裁后遇到相关问题，可向专业法律人士咨询具体的应对方法和解决方案。

不服劳动仲裁起诉，需满足这些条件：
主体方面，起诉方要和案件有直接利害关系，被起诉方需明确。
要有明确的诉求、事实和理由，诉求要清晰，事实理由围绕劳动争议。
案件要在法院受理民事诉讼的范围内，且需向有管辖权的法院起诉。
要在法定时间起诉，劳动者不服裁决，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位对非终局裁决不服，也能在规定时间起诉。

不服劳动仲裁提起诉讼要满足多方面条件。主体上，原告须是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告要明确。要有具体诉讼请求和事实、理由，诉讼请求需清晰表达期望法院的判决内容，事实理由围绕劳动争议阐述。案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，即劳动争议属法院劳动争议受案范围，要向有管辖权的法院起诉。还需在法定时间内起诉，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位对终局裁决以外情形不服，也能在规定时间起诉。

解决措施和建议如下：
1.提起诉讼前仔细审核主体资格，确保原被告符合要求。
2.认真梳理诉讼请求和事实理由，保证清晰合理。
3.明确案件是否在法院受理范围和受诉法院管辖内。
4.严格遵守法定起诉时间，避免逾期。

（一）明确主体资格，原告必须是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告也要明确。
（二）提出具体的诉讼请求和事实、理由，清晰说明期望法院的判决内容，围绕劳动争议阐述事实与理由。
（三）确保案件属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖，要在法院劳动争议受案范围内，并向有管辖权的法院起诉。
（四）在法定时间内起诉，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位对终局裁决以外情形不服，也需在规定时间起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析：
（1）主体条件方面，提起诉讼的原告必须是和劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，并且被告需明确，这确保了诉讼参与人的适格性。
（2）要有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求需清晰表明期望法院作出的判决内容，事实理由要围绕劳动争议展开，这样能让法院清楚了解诉求和争议核心。
（3）案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。即劳动争议要在法院劳动争议受案范围内，并且要向有管辖权的法院起诉，以保证法院能依法处理该案件。
（4）需在法定时间内起诉。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位对于终局裁决以外情形不服的，也应在规定时间内起诉。

提醒：起诉时要严格遵守法定时间和各项条件，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。